Festanstellung | Standort: Köln | Gebäudetechnik / TGA

Das Unternehmen

Unser Mandant ist Teil einer renommierten Technologiegruppe und bietet seit 1899 bundesweit maßgeschneiderte Lösungen in der Gebäudetechnik. Der Fokus liegt auf der Planung und Umsetzung anspruchsvoller Projekte in den Bereichen Heizung, Klima, Lüftung und Sanitär – für namhafte Kunden aus Industrie, Gewerbe und öffentlichem Sektor. Grundlage des jahrzehntelangen Erfolgs: hochqualifizierte, loyale Mitarbeitende und ein professionelles, wertschätzendes Miteinander.

Für den Standort Köln suchen wir ab sofort eine verantwortungsvolle Führungspersönlichkeit in unbefristeter Festanstellung.

Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliche Leitung komplexer TGA-Projekte in den Gewerken Heizung, Kälte, Lüftung und Sanitär – mit Budgetverantwortung bis zu 5 Mio. €
• Durchführung der Projektabwicklung in den Leistungsphasen 6–9 gemäß HOAI
• Koordination von internen Teams, Systemplaner:innen, Nachunternehmern und externen Gewerken
• Analyse und Steuerung von Kosten, Terminen und Qualitätsstandards über alle Projektphasen hinweg
• Enge Zusammenarbeit mit Bauleitung und weiteren Fachbereichen zur Sicherstellung reibungsloser Abläufe
• Führung des Projektpersonals sowie Vertretung der Projektinteressen gegenüber Kunden und Partnern

Ihr Profil

• Studium im Bereich Versorgungstechnik, alternativ Techniker:in oder Meister:in SHK / Lüftung mit vergleichbarer Qualifikation
• Erfahrung in der Abwicklung größerer Bauprojekte (idealerweise bis 50 Mio. €)
• Kenntnisse im Vertragsrecht nach VOB wünschenswert
• Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel und Word)
• Eigenverantwortliche, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Professionelles Auftreten, ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit

Das wird Ihnen geboten

• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit attraktiver Vergütung
• Firmenwagen – auch zur privaten Nutzung
• Flexible Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Familienfreundliche Unternehmenskultur mit individueller Unterstützung in verschiedenen Lebensphasen
• Fundiertes Onboarding und individuelle Weiterbildungsangebote
• Zahlreiche Entwicklungsperspektiven innerhalb der Unternehmensgruppe
• Hochwertige Mitarbeiterrabatte über exklusive Marken- und Herstellerkonditionen
• 30 Urlaubstage
• 40-Stunden-Woche mit fairer Zeiterfassung
• Ein wertschätzendes, kollegiales Umfeld mit flachen Hierarchien und gelebter Diversität
• Soziale Arbeitgeberkultur mit Fokus auf Work-Life-Balance und Menschlichkeit